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降薪不“伤心”,超七成山东职场人不反对降薪!

时间: 2020-03-25 09:09 作者:合肥新闻网 来源:未知 点击:

降薪不“伤心”,超七成山东职场人不反对降薪!

3月9日,携程集团CEO孙洁发布员工内部信称,从本月开始,她和携程集团联合创始人、董事局主席梁建章开始0薪,同时公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复。这则消息一经传来,立即引起了轩然大波,毕竟薪水是上班族最在意的事,为此山东本土求职招聘网站――齐鲁人才网面向山东省10万求职者,对职场人薪酬状况进行了调查,为广大职场人及企业提供数据参考。

“薪”情不美丽,超3成职场人遭遇降薪

天气已经进入春天,但由于疫情尚未解除,经济和市场却仍未走出寒冬。企业不好过,职场人士自然也不好过,根据齐鲁人才网调查数据显示,有31.28%的山东职场人表示已经遭遇降薪,还有7.55%的职场人表示工资延迟发放,疫情之下山东职场人的薪资、奖金受到严重影响。

很多企业3月初已经要求员工正常上班了,被疫情困在家里近一个月的职场人乐观地以为一切正在恢复原样,直到邮箱里收到一封“调薪公告”。枣庄的曹先生说,前几天,自己得到通知,为了保证公司的现金流,2月份的工资暂时只能发一部分,但公司表示后续会补发。对于这个消息,曹先生表示有点纠结,“降薪肯定对生活有影响,但是如果跳槽,也不一定能比现在的状况更好。”事实上,1月24日,人力资源和社会保障部印发通知规定,“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,”这为企业提供了信誉背书。

服务业首当其冲,成为降薪重灾区

上图为齐鲁人才网统计的遭遇降薪人数最多的十个行业,如图所示,餐饮行业降薪人数最多,占全行业的11.13%;酒店住宿行业排名第二,占比为10.02%;旅游业排名第三,占比为8.81%;房地产开发行业排名第四,占比为7.68%。综合来看,服务业成为降薪重灾区。

受疫情影响,本该红火的春节经济一片萧条,不少餐饮企业囤了几百万的食材,多半只能浪费掉,一年赔掉过去几年的利润,而像海底捞大陆的550家门店休市,9天损失或超过7亿,以零售/批发、餐饮、酒店/旅游为代表的服务类行业普遍遭受重创,面对这样的情况,各大企业纷纷勒紧裤腰带,本着“先活下去”的原则,被迫也开始了“降薪”计划。

宋浩是青岛一家餐饮企业负责人,他说:“餐饮业是个现金流行业,人员工资、房租、采购费这些都是固定支出,堂食是最大的现金流入,尽管现在企业陆续复工,但是不能堂食还是给企业带来较大影响,现在一天外卖收入不到平时收入的10%,为了维持运转,给员工降薪也是无奈之举,只希望疫情早点过去。”

大企业“财大气粗”,小微企业“夹缝生存”

根据齐鲁人才网数据统计,小微企业因自身实力较弱,成为此次降薪的“重灾区”,少于50人的企业降薪人数最多,占比为43.41%;其次为50-100人的企业降薪人数占比为29.73%;1000人以上的大企业降薪人数占比仅为1.59%,大企业抗风险能力强,稳定性优势凸显。

覆巢之下,安有完卵,在这次疫情中,大企业虽然也遭遇停工停业,一个多月的时间没有收入、没有利润,但是企业普遍实力强大,家底雄厚,有足够多的“余粮”,能够抵御这次风险,大企业的员工可以放心在家躲避疫情,工资照发、假期照休,有些大企业甚至在疫情期间,非但没有降工资,反而增加了员工的福利和补贴。一方面,大企业信用等级高,能拿到更低利率的银行贷款,比小企业资金周转更有优势,另一方面大企业配套齐全,往往有自己的厂房、自己的仓库、自己的物流运输、自己的销售团队,不依赖其他公司,运营成本更低,而且不会受制于人。在面对风险时,大企业较强的抗风险能力和出色的稳定性,让员工不用过多分担资金压力。

活下去才是硬道理,近5成企业强制执行降薪

对于如何执行降薪的措施,齐鲁人才网调查显示,被降薪者所在企业中,有46.88%的做法是“强制执行”;“号召鼓励,半推半就”的企业占比为29.13%;“高层人员强制执行,其他员工自愿”的企业占比为10.37%。

在疫情非常时期,怎样设计员工的工资给付,成为企业的生存之道。根据齐鲁人才网的调查显示,超过7成的山东职场人降薪幅度在10%之内,仅有5.26%的职场人降薪幅度超过25%,非常时期企业的降薪范围还在员工的可接受范围之内。

黄先生是东营一家营自动化设备企业的中层员工,去年因市场不稳定,公司的经营就颇为艰难。3月2日,黄先生的公司正式复工,然而复工第一天,老板就在工作群里表态:公司尽量不裁员,但的确遇到了非常大的资金压力。一个高层在群里提出自愿降薪,随后其他管理层纷纷响应。老板说,降薪遵循自愿原则,随后要求人力资源部出具详细的方案。人力资源部给出了一系列方案是:高层降薪50%;中层降薪30%;基层员工岗位工资不变,绩效工资缓发,工资差额会在半年内补齐;3月4日之前没有回到公司的,只发本地最低工资的80%。对此,黄先生和同事们都选择了接受。

降薪不“伤心”,超七成职场人不反对降薪

尽管降薪不是个好消息,但根据齐鲁人才网的调查统计,超7成的受访者并未明确表示反对,43.91%的受访者表示:“可以理解,不反对也不支持”;17.86%的受访者表示“支持,疫情下共患难”,另有8.51%的受访者表示“不好说”。

疫情之下,没有人能置身事外,只有活下来,才能谈发展。济南一家互联网公司从业者李女士表示:“上一个台阶看问题,下一个台阶做事情,其实公司和大家是互相成就的共同体,‘皮之不存,毛将焉附’,疫情期间经济受影响,很多公司都面临生存压力,通过降薪等方式先保证公司活下去,再考虑‘活得好’;员工先考虑有工作再想收入高,这是本末的关系。”

眼下,裁员,减薪,正在愈演愈烈,波及范围也越来越广,有些人还在想着何时复工,而有的人已经收到了降薪通知,而相对那些丢掉饭碗的人来说,以上两种人算是幸运的了,所以,不管你现在处境如何,把握好当下,坚持住,一切都会过去的。

(责任编辑:合肥新闻网)

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